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病假期间可以辞退员工吗病假期间可以辞退员工吗#病假期间可以辞退员工吗 2023-03-15
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员工离职时股权如何收回?员工离职股权收回办法根据国家工商总局统计数据,截至2015年5月底,中国的企业数量是1959.4万户,平均每天有1万多家企业注册,每分钟诞生7家企业。但是,中国企业的存活率却很低,截至2012年底,14.8%的企业存活期#员工离职时股权如何收回 #员工离职股权收回办法 #股权收回 2023-03-14
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公司分立了,员工是否需要重新签订劳动合同?2011年3月,徐某进入某机械制造A公司工作,并签订为期三年的劳动合同。2012年3月,A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司,此后A公司注销。徐某作为原A公司销售部的员工,#员工是否需要重新签订劳动合同 #公司分立 #公司合并 2023-03-14
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实践中企业该如何抗辩,才能避免败诉?本案中,公司在员工绩效考核方面没有制定合理的考核目标,也没有预设的较为严谨的考核程序,更未赋予员工参与考核程序的权利,甚至剥夺了员工对绩效考核结果的申诉权,这样的绩效考核既不合理也不合法,不能作为衡量#员工绩效考核 #企业该如何抗辩 #公司法务 2023-03-14
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员工不辞而别就是违法吗?综上,劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时的不辞而别才是合法的,换言之,劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别都是违法的。结合上述案例,在劳动者不辞而别的情况下,首先,要先弄清楚是否以解除劳动合同#员工不辞而别就是违法吗 #员工不辞而别 #公司法务 2023-03-14
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企业能否延长或缩短员工的试用期?《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。#企业能否延长或缩短员工的试用期 #员工的试用期 #公司法 2023-03-14
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公司注销,员工是否有补偿金?注销时有哪些程序?随着经济的不断发展,各个领域的竞争也越来越大。所以,公司如果经营不善的话,就很容易被社会淘汰。一般在结束经营公司的时候,都是需要进行注销的。公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期#公司注销 #注销时有哪些程序 #员工是否有补偿金 2023-03-14
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试用期届满后,员工不符合录用条件,公司有权解除劳动合同吗?现在许多公司将试用期形式化,不仅未将明确的考核标准在签订劳动合同时约定,更是在招用劳动者时未将工作内容及工作条件详细告知。试用期本是劳动者与用人单位双方相互选择和适应的过程和期限,用人单位应当就招聘岗#试用期届满 #解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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员工泄露商业秘密如何处理?防止员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些?公司对于“核心员工”应当给予足够的重视,在此,建议如下:1. 强化法律约束——委托律师针对“核心员工”制作特殊的劳动合同和附加协议,加强对“核心员工”的管理和约束,按期审查,期满前按约定沟通续签。2.#如何防止核心员工带走商业秘密 #商业秘密保护措施 #公司管理 2023-03-14
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企业再次录用的员工,调岗后可以重新约定试用期吗?首先,从企业的角度出发,企业招聘员工是为了创造价值,如果能创造十万的价值,那工资拿几万不过分;如果不能创造价值,即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说,就是追求一个盈亏平衡点的过程,一个充满#企业再次录用的员工 #调岗后重新约定试用期 #试用期 2023-03-14
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员工辞职后带走客户,是否侵犯公司商业秘密?员工辞职后带走客户,是否侵犯公司商业秘密?法定竞业禁止的义务是基于法律规定而产生的,且是不以补偿为前提的。其义务人是特定的,是依法律规定负有竞业禁止义务的人,不是法律明文规定的人就不负有竞业禁止的义务#员工辞职后带走客户 #是否侵犯公司商业秘密 #侵犯公司商业秘密 2023-03-14
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员工节假日期间的工资应如何发放?公司是否需支付加班费?根据我国《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。同时,对于在法定节假日上班职工的工资支付问题《劳动法》第44条也作出了明确规定,有下列#员工节假日期间的工资应如何发放 #公司是否需支付加班费 #工资 2023-03-14
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职工患精神病企业能否解除劳动合同?员工有精神病公司能开除吗?《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。#职工患精神病 #企业能否解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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2018企业管理:再次录用员工是否重新约定试用期?如何利用试用期实现管理?试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。那为什么有些企业要多次约定试用期?首先,从企业的角度出发,企业招聘#再次录用员工重新约定试用期 #正确利用试用期 #企业管理 2023-03-14