根据我国《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于在法定节假日上班职工的工资支付问题《劳动法》第44条也作出了明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，公司在法定休假日期间安排刘某加班，应该向刘某支付不低于其工资的300%的工资报酬。

刘某系某公司的水电维修工，因为职业关系，经常在法定节假日期间被公司安排加班对发生故障的水电设施进行维修。2015年12月底，刘某与公司的劳动合同到期，公司决定不再聘用刘某。不久，刘某以公司克扣其2015年春节及国庆期间的加班费为由，申请劳动仲裁，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，刘某提供了公司2015年春节和国庆节期间的排班表，上面显示刘某在这两个节日期间共上了6天班。对此，公司没有异议，但称事后已经安排刘某补休，不应当再支付加班费。

仲裁庭经审理后认为，公司安排法定节假日加班职工补休的做法不符合法律规定，最终裁定公司补发刘某加班工资1800元。

职工在法定节假日加班，公司事后又安排补休的，公司是否还需支付加班费？答案是肯定的。因为《劳动法》意义上的法定休假日是指全体公民均放假的节日，相对于工作日加班、休息日而言，虽然都占用了劳动者的休息时间，但是三种情形下的加班并不完全一样。尤其是法定节假日，对于普通劳动者来说，具有比往常和休息日更为重要的意义，这会影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是补休无法弥补的，因此应当给予更高的工资报酬。而休息日期间安排劳动者加班，用人单位应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的2倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。

因此，本案中，公司以事后已安排刘某补休为由拒绝支付其春节及国庆法定节假日期间的加班工资，不符合相关法律规定，应按照不低于刘某正常工作时间工资的3倍为刘某补发加班工资。

随着劳动法律知识的不断普及，法定节假日不上班也照拿工资、加班应拿三倍工资已越来越为劳动者所熟知。作为企业，应该依法办事，在法律框架内化解用工风险。

1.企业应该了解安排职工在法定节假日加班，需向职工支付三倍正常工作时间工资。并且，与工作日或休息日加班不同，法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费。因此，如无必要，尽量不要安排职工法定节假日加班。

如果确实有必要安排职工在法定节假日加班，应该由专人负责提前制订加班计划，对加班人数及加班事项预先进行安排，并完善加班审批程序及加班过程的管理工作。

2.对于加班费的计算方式，最好在公司规章制度、集体合同或者劳动合同中体现，事先约定好加班费的计算基数，该基数不能低于当地最低工资标准，以免日后因此发生争议。

3.在发放加班职工工资时，应该在工资表上列明加班时间、加班费的计算方式及数额等，并由职工本人在工资表上签字确认。