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设立合伙企业的条见有哪些?合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,需要评估作价的,可以由全体合伙人协商确定,也可以由全体合伙人#设立合伙企业的条见有哪些 #合伙企业 #公司法务 2023-03-14
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不能担任高级管理人员的有哪些?违反限制资格任职的后果。按照规定,公司违反规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效,所谓无效,即不产生法律效力,法律不承认,公司登记机关可要求依法改选、委派或聘任。#不能担任高级管理人员的有哪些 #高级管理人员 #公司法务 2023-03-14
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公司不能申请破产的情形有哪些?如果说公司无法正常经营下去的话是可以考虑申请破产的,公司申请破产也是需要符合一定的条件的。#公司不能申请破产的情形有哪些 #申请破产 #公司法务 2023-03-14
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设立子公司有哪些方式?公司在生产经营过程中,为了抢占更多的市场份额,提高市场竞争力,一般会通过成立分公司或者子公司达到扩大规模的目的。其中子公司是具有独立的法人资格,但是由母公司控股的营利性公司法人。#设立子公司有哪些方式 #子公司 #公司法务 2023-03-14
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公司里面董事长的权利有哪些?为了促进公司的正常运转,董事长起着十分重要的作用,但是董事长并不是什么事情都可以做决定。#公司里面董事长的权利有哪些 #董事长 #公司法务 2023-03-14
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2018劳动法:用人单位工伤赔偿责任有哪些?工伤怎样进行赔偿?依据我国社会保险法的规定,用人单位需要为职工购买社会保险,而社会保险中包括工伤保险,当职工出现工伤的时候,赔偿的费用可以由工伤保险支付,那么用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿是怎样的? 广东深信律师#用人单位工伤赔偿责任有哪些 #工伤赔偿 #工伤 2023-03-14
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劳动合同纠纷怎么解决?处理劳动合同纠纷的方法有哪些?劳动合同纠纷怎么解决?处理劳动合同纠纷的方法有哪些?因为劳动合同引起纠纷,在我们生活中比较常见。比如员工被辞退以后经济补偿金的发放;比如签了竞业限制协议以后公司并没有按要求支付补偿金。#劳动合同纠纷怎么解决 #劳动合同纠纷 #劳动合同 2023-03-14
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工伤期间有哪些权益?员工工伤期间能享受哪些权益?工伤期间有哪些权益?员工工伤期间能享受哪些权益?在公司中如果员工出现了伤情,那么就应当以工伤来作为判定标准,一般都是工伤保险来赔偿的,那么出现了工伤的员工可以享受到哪些权益呢?#工伤期间有哪些权益 #工伤期间权益 #工伤 2023-03-14
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劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些?在社会生活中,女性除了普通劳动者的角色,在人类繁衍方面,无论对家庭还是对社会,女性都担负着更大的责任和义务。注重对三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的保护,是一种普遍的做法。对此,《妇女权益保障法》和《#劳动合同到期单位也不能终止合同,劳动合同到期,劳动合同 2023-03-14
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工伤认定存在哪些误区?工伤认定中有哪些需要注意的地方?工伤认定存在哪些误区?工伤认定中有哪些需要注意的地方?劳动者发生工伤后由于不懂法律,常常不知道该怎么办,甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定,还将劳动者辞退,分文不赔,导致劳动#劳动工伤认定,工伤认定的流程和标准,劳动法劳动者, 2023-03-14
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女职工的劳动保护都有哪些?具体规定又是怎样的?女职工的劳动保护都有哪些?女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作,我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定。护女职工权益是全社会的共同责任。有关部门各司其职,不断完善#女职工保护 #法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动纠纷证据有哪些?又应该怎样举证?劳动纠纷证据有哪些?劳动争议,又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。对于劳动纠纷,当事人可以选择通过协商的方式解决,也可以通过诉讼的途径处理,而若选择了诉讼的途径,#劳动纠纷证据 #劳动纠纷举证 #劳动工伤 2023-03-14
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试用期都会有哪些常见问题?法律是否有应对之策?试用期都会有哪些常见问题?所谓试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解#试用期常见问题 #试用期法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
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非全日制用工究竟是什么意思?非全日制用工都有哪些?非全日制用工是什么意思?非全日用工形式是一种灵活的用工形式,不仅方便劳动者利用空闲时间劳动,而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定,但是目前越来越多企业更#非全日制用工含义 #非全日制用工范围 #劳动工伤 2023-03-14
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企业是否真的不能招用未成年工?未成年工的特殊保护有哪些?企业是否真的不能招用未成年工?未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。。我国法律规定,文艺#未成年工的适用 #未成年工的特殊保护 #劳动保护 2023-03-14