因为劳动合同引起纠纷，在我们生活中比较常见。比如员工被辞退以后经济补偿金的发放；比如签了竞业限制协议以后公司并没有按要求支付补偿金。想必很多人想要了解，预防劳动合同纠纷的方法有哪些？

山东千舜律师事务所的张海杰律师做出了详细解答：

一、依法严格签定劳动合同

从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同不可能得到法院的全面严格保护，合同当事人也不能实现合同目的，公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。事实上，无效或效力待定的合同对合同当事人的利益影响最大。

二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现

签订劳动合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。订立合同时，还要认真考察对方是否有履约能力，对对方的资金情况及实际生产情况，一定要实际考察或调查，不轻信对方单方面允诺。严防对方以小合同、小标的的履行来换取大合同、大标的的获利，然后就不再履约，要识破对方的“钓鱼合同”。

张海杰律师：山东千舜律师事务所专职律师，资深律师，先后办理案件数百件，在执业过程中，通过本律师的努力，使得部分当事人取得了更多的合法收入，也使得部分当事人减少了损失，深得众多当事人的好评。

张海杰律师补充：

三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”

签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务，而自己却不承担任何实质性义务或责任，就应谨慎与之签订合同。因为一旦出现合同问题，本方将会处于极为不利的境地。

四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用

尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式，但签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。如果当事人缺乏经验，可以参照国家推广的相关示范文本，以避免合同条款的疏漏或不规范。

五、充分重视合同的效力

充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。但公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用，来预防合同的纠纷。如委派合同或法律人士作代表人签订合同，或委托公证、鉴证机关进行公证或见证。

综上所述，预防劳动合同纠纷的方法有：依法严格签定劳动合同、认真审查对方主体资格和资信能力、预防劳动合同中出现“陷阱条款”、坚持书面合同形式、充分重视合同的效力。