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因疫情企业停产停工如何计算员工工资因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资发放是如何规定的企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资不支付合法吗在因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间导致的企业停工、停产的,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工在此期间的工作报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工需要准备的材料包括什么企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式,保持#企业 #劳动工伤 2023-03-13
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员工响应政府号召自行隔离期间,企业如何支付工资员工响应政府号召自行隔离期间,企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的,属于提供了正常劳动,应当按照劳动合同的约定支付工资;不能够在家办公的员工,可以由员工申请预支当年的年休假,年休假期间企业应#劳动工伤 2023-03-13
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企业未遵循延期复工规定有什么法律责任吗企业未遵循延期复工规定的法律责任是县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间,企业不执行要承担法律责任吗因疫情延迟复工期间,企业不执行要承担法律责任。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业的有什么样的效力因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业具有法律效力。《传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以给员工调岗吗企业因受疫情影响导致生产经营困难,与职工协商一致可以给员工调岗。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的,能不能让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的,与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情企业停产停工了,工资怎么算因疫情企业停产停工了,工资应当依据劳动合同约定计算。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,#劳动工伤 2023-03-13
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企业未经批准就复工,要承担不利的法律后果吗企业未经批准就复工,要承担不利的法律后果。根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留#劳动工伤 2023-03-13
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确诊为新型冠状病毒感染后,企业如何支付工资确诊为新型冠状病毒感染后,企业应当依照合同约定支付工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情企业复工时间均推迟,工资应当如何支付因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13