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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员吗受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工算不算旷工疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的,企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的,可以缩短劳动者的工作时间因疫情影响导致企业生产经营困难的,是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间企业安排员工在家办公,如员工不同意,能按旷工处理吗疫情期间企业安排员工在家办公,如员工不同意,是不能按旷工处理的。#劳动工伤 2023-03-13
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员工因疫情防控未及时返岗,企业应当如何支付工资员工因疫情防控未及时返岗,企业应当按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,如何发放员工工资根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》第三条强调:“企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工有哪些法律风险新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的三大法律责任是:(一)行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处#劳动工伤 2023-03-13
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业裁员需要给员工经济补偿吗企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间,企业可以不执行吗延迟复工期间,企业不可以不执行。#劳动工伤 2023-03-13
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因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗因密切接触感染者被隔离不能上班,企业不能辞退。#劳动工伤 2023-03-13
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延长春节假期和延期复工期间,企业应当如何支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的,不管之#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的,不管之#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资应当怎么发放企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎样发放工资企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13