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受疫情影响,施工企业能否申请工期顺延受疫情影响,施工企业可以申请工期顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业能否提前复工新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要什么材料申请提前复工企业需做到“四到位”:防控机制到位,要建立疫情防控内部责任机制和应急预案;员工排查到位,企业职工健康监测措施健全, 建立“一人一档”建档分类筛查机制,已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,工资应当如何发放新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,工资的发放是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工,延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施,为了积极配合工作,企业不得提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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员工感染新型肺炎的,企业可以解除劳动合同吗员工感染新型肺炎的,企业能否解除劳动合同视情况而定,如因不可抗力不能实现合同目的的,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第九十四条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实#劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工,能算旷工吗疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工,不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力吗因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期,具有强制法律效力。#劳动工伤 2023-03-13
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企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以给员工降低工资吗企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以给员工降低工资。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的,可否缩短劳动者的工作时间因疫情影响导致企业生产经营困难的,可以缩短劳动者的工作时间。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁#劳动工伤 2023-03-13