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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的怎样保障企业正常生产经营权企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】根据《关于失业#企业 #劳动工伤 2023-03-13
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的可以采取什么方法企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的可以采取的方法有可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】根据#企业 #劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的是否属于工伤因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的属于工伤,对于员工根据用人单位的安排,在家办公期间受到事故伤害的,应当认定为工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一#企业 #劳动工伤 2023-03-13
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疫情防控期间企业停产停工的,工资如何发放疫情防控期间企业停产停工的,工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。#工伤 #工资 2023-03-13
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受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资吗受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给#停工 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以解除劳动合同吗2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以与其解除劳动合同吗2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以与其解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业具备哪些条件可复工复产2月10日后企业可复工复产具备的条件有由企业申报并经审核同意后,可有序复工复产:涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行、医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产销售等重要国计民生的企业;为企业和居#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业可复工复产需要具备哪些条件2月10日后企业可复工复产需要具备的条件是由企业申报并经审核同意后,可有序复工复产:涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行、医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产销售等重要国计民生的企业;为企业#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响,工作时间可否灵活安排2月10日后企业受疫情影响,工作时间可灵活安排。企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响,工作时间可以灵活安排吗2月10日后企业受疫情影响,工作时间可以灵活安排。企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资该如何支付2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资的支付是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难,该如何灵活用工2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度;也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难,如何灵活用工2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度;也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等#劳动工伤 2023-03-13