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企业破产的重整计划怎样制定?重整计划,是指由重整人制定的,以维持债务人继续营业、谋求债务人复兴为目的,以清理债权债务关系为内容的多方协议。重整计划是重整程序的关键,重整计划的内容直接关系到债务人重整能否成功。#企业破产的重整计划怎样制定 #破产重整 #公司法务 2023-03-14
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国有企业上市要具备什么条件?上市企业可以公开发行股票,投资者可以从证券市场内购买相应的股票,我国大陆上市的公司实力通常都比较强,一家企业想要上市需要满足的条件也非常多,审核也非常严格。#国有企业上市要具备什么条件 #企业上市 #公司法务 2023-03-14
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企业偷税漏税法定代表人有责任吗?对于一个公司来说,其对外独立人格的体现,就是由公司的法定代表人所代表实施的,所以对外公司的一些民事行为、或者是违法行为,最终落实到个人的时候,一般都是由法定代表人负责的。#企业偷税漏税法定代表人有责任 #偷税漏税 #公司法务 2023-03-14
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企业合并后原劳动合同是否有效?劳动合同失效后要怎么办?企业合并后原劳动合同是否有效?劳动合同失效后要怎么办?公司在资金不周转的时候或者是需要发展有可能会和其他公司进行合并,那么在公司之前就签订了劳动合同的员工在公司合并之后这个劳动合同是否有效?#企业合并后原劳动合同是否有效 #劳动合同有效 #劳动合同 2023-03-14
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裁员后企业是否给补偿金?补偿金的标准又是如何规定的呢?裁员后企业是否给补偿金?进行经济性裁员毕竟非职工的过错,但也需要平衡用人单位与劳动者的权利义务。根据相关规定,用人单位进行经济性裁减人员除需达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分#裁员补偿金 #补偿金标准 #劳动工伤 2023-03-14
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企业是否真的不能招用未成年工?未成年工的特殊保护有哪些?企业是否真的不能招用未成年工?未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。。我国法律规定,文艺#未成年工的适用 #未成年工的特殊保护 #劳动保护 2023-03-14
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工作证是否等于劳动合同?劳动合同不签订对企业来说会有哪些影响?工作证是否等于劳动合同?工作证于书面劳动合同不同,两者有本质的区别工作证就是一个证件,证明劳动者工作身份和岗位等,而书面劳动合同是一个合同,约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订#劳动合同的必要性 #劳动合同不签订的影响 #劳动工伤 2023-03-14
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老板能否“任性”加班?企业引以为傲的“加班文化”是否合法呢?老板能否“任性”加班?我相信大部分老板都热爱员工加班,个别优秀的老板甚至以身作则率先加班,但我不相信有真的热爱加班的员工,除非他是个天生的受虐狂。劳动法只规定了用人单位不能强迫劳动者加班,应当协商一致#加班的规定 #加班 #劳动工伤 2023-03-14
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企业丧葬费抚恤金是如何规定的?企业丧葬费抚恤金的规定有哪些?太阳一天天升起落下,每天都有可爱的婴儿出生,但也有一些人离开这个世界,生活总是充满未知,逝者安息,活着的人还是要继续自己的生活,企业人员退休去世后,为了照顾家属的生活等,不仅会有相应的丧葬费,还有一定#企业丧葬费抚恤金是如何规定的 #企业丧葬费抚恤金的规定有哪些 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动派遣企业是否又一定的标准?劳动派遣企业是都有哪些要求?劳动派遣企业是否有硬性要求?劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务派遣#劳动派遣企业 #劳动派遣企业要求 #劳动工伤 2023-03-14
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企业破产,职工工资还能要回来吗?该怎样讨要?企业破产,职工工资还能要回来吗?从破产法,企业在进行破产清算的时候,应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用,只有这些费用被清偿完毕之后,才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话,要尽快#工资讨要 #工资的索要方式 #劳动 2023-03-14
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企业退休职工身亡,丧葬费是怎样规定的?企业退休职工身亡,丧葬费是怎样规定的?#企业退休职工身亡丧葬费是怎样规定的 #退休丧葬费 #丧葬费 2023-03-14
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企业单方提出解除劳动合同及法律风险企业单方提出解除劳动合同及法律风险#企业单方提出解除劳动合同及法律风险 #劳动合同 2023-03-14
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员工如何应对企业不合理的竞业限制呢?实践中,很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》(以下称“竞业协议”),主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职,在该两年内为了弥补员工的经#员工如何应对企业不合理的竞业限制呢 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-14
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企业雇佣童工发生工伤的,按照什么标准赔偿?我们都知道企业是不能非法雇佣童工的,法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作,我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话,那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤#企业雇佣童工发生工伤的按照什么标准赔偿 #企业雇佣童工 #劳动工伤 2023-03-14