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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢?非因工负伤解除合同是否违法呢?劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢?众所周知,因工负伤是不能解除劳动合同的,那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的#非因工负伤 #劳动工伤 #解除合同 2023-03-14
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2018年个税法改革,你到手工资又要涨了!此次改革首次提出增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出以及住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;也就是说这部分费用不再算入征税范围了。比如,一位劳动者月收入6000,子女教育支出1500,社保费#个税法改革 #劳动者 #劳动合同 2023-03-14
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劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同?社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度,目的是发挥国家、企业与个人的作用,使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定#劳动者不配合缴纳社会保险 #用人单位能否解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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劳动者与用人单位仲裁都不服,该怎么办?是否可以进行起诉?劳动者与用人单位仲裁都不服,该怎么办?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁#劳动仲裁起诉 #起诉的方式 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位一定不可以与劳动者约定违约金?对于违约金是否有规定?为何不可以与劳动者约定违约金?律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定,对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才#违约金的规定 #违约金的限制使用 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位需要履行合同的基本要求有哪些?劳动者的基本要求又有哪些?用人单位需要履行合同的基本要求有哪些?继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。现实#用人单位实行的基本要求 #劳动者的基本要求 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位并没有及时支付工资,劳动者是否可以解除合同?这种情况法律是否支持?用人单位并没有及时支付工资,劳动者是否可以解除合同?劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立#用人单位未及时支付工资 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14
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被派遣的劳动者是否可以加入工会?加入工会是否有条件?被派遣的劳动者是否可以加入工会?代表和维护包括被派遣劳动者在内广大劳动者的合法权益,既是工会的职责,也是工会的权利和义务。被派遣劳动者组织起来形成团体力量,通过与劳务派遣单位或用工单位进行集体谈判,是#派遣劳动者加入工会 #加入工会条件 #劳动工伤 2023-03-14
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被派遣劳动者是否可以解除劳动合同?被派遣劳动者什么情况下可以解除?被派遣劳动者是否可以解除劳动合同?解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。按照#被派遣劳动者解除合同 #基础劳动合同条件 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动合同被确认无效,是否还能给劳动者发工资?这种情况劳动者该怎么办?劳动合同被确认无效,是否还能给劳动者发工资?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定#劳动合同无效 #劳动合同无效的救济 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动者又承担什么责任?劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合#劳动合同无效用人单位责任 #劳动者责任 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?这样做是否合法?用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?根据《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证#扣押证件 #扣押证件的违法性 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?劳动法是否有规定?劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考#劳动者不能胜任工作 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?劳动法是否有规定?劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被#劳务派遣单位基础合同 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14
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派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利?是否可以求助工会?派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利?《 劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的权利义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条#被派遣劳动者的权利实现 #派遣劳动加入工会 #劳动工伤 2023-03-14