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劳动者在此情况下被开除,可以拿到一大笔赔偿金!最近老李心头很是烦躁,原本回到家就会哄孩子开心的他,现在回到家沉默寡言,也不愿意多说话,甚至连饭量都大减,家里人以为他生病了,催促着他去医院检查一下,眼看拗不过自己家人的关心,老李这才把事情的原委说了#劳动者被开除 #赔偿金 #劳动工伤 2023-03-14
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签订股权收购保密协议要注意什么?劳动者签订保密协议注意什么?商业秘密是一个企业的核心内容,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。所以,与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。那么,签订保密协议有哪些注意事项?#签订股权收购保密协议要注意什么 #劳动者签订保密协议注意什么 #劳动者 2023-03-14
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企业破产倒闭后,应该先行偿还劳动者的薪酬吗?公司经营不下去,宣布破产是司空见惯的常态,出于人道和法定法规,公司有权进行债务清算。然而很多公司经营不下去,都是因为钱不够~没钱还款怎么办?可以先分个优先等级、轻缓级偿还吗?新老员工也不容易,出于人道#企业破产倒闭后应该先行偿还劳动者的薪酬吗 #企业 2023-03-14
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未签订劳动合同的,劳动者可以获得哪些补偿?双倍工资是我国劳动合同法里所规定劳动者应得的权利,因此在法律规定的情况下劳动者是可以争取双倍工资的,而且也应当积极处理。网友咨询:先说说我的情况:17年11月份上的班,没有签订劳动合同、劳动协议等,工#未签订劳动合同的 #劳动者可以获得哪些补偿 #劳动合同 2023-03-14
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单位能不能代扣劳动者的工资?工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。#单位能不能代扣劳动者的工资 #代扣 #公司法务 2023-03-14
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劳动者的合法权益是什么?权益的保障应怎样维护?劳动者的合法权益有哪些?有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准,#劳动者的合法权益 #权益的保障 #劳动纠纷 2023-03-14
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工伤认定存在哪些误区?工伤认定中有哪些需要注意的地方?工伤认定存在哪些误区?工伤认定中有哪些需要注意的地方?劳动者发生工伤后由于不懂法律,常常不知道该怎么办,甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定,还将劳动者辞退,分文不赔,导致劳动#劳动工伤认定,工伤认定的流程和标准,劳动法劳动者, 2023-03-14
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用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿?用人单位可以要求劳动者赔偿培训费?用人单位招用劳动者,不得扣押劳动的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训,只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费,但#劳动者赔偿 #劳动者赔偿情况 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位不签合同,劳动者应如何维权?劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的,必须举证证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明#用人单位不签合同 #劳动者应如何维权 #劳动者 2023-03-14
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劳动者的休假权利都有哪些?劳动者的休假权利法律又是如何规定的?劳动者的休假权利都有哪些?劳动者休息休假权指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假权利。休息是劳动者最基本的权利,也是劳动者保持良好身心健康的基础。劳动者不是只会劳动的机器,而是享有休假#劳动者的休假权利 #劳动者的休假规定 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者是否可以不用通知单位就解除合同?劳动者满足什么条件可以进行单方解除?劳动者是否可以不用通知单位就解除合同?员工离职是员工流动的一种重要方式,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。劳动法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通#劳动者单方解除合同 #劳动者单方解除合同条件 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动诉讼和劳动仲裁哪个更好?劳动诉讼和劳动仲裁,哪个更有利于劳动者?劳动诉讼和劳动仲裁哪个更好?劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲#劳动诉讼的定义 #劳动仲裁的定义 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者如何维护自己的合法权益?维权实践中的难点有哪些?有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚,不知道怎样来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准,这样不利于化解矛盾,更#劳动者如何维护自己的合法权益 #劳动者 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈?双方劳动合同是否有效?近年来,女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中,女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地:求职时如实填写婚姻现状,有可能被招聘方拒之门外,而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”#劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈 #双方劳动合同是否有效 #劳动合同 2023-03-14
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劳动单位未提供具体的保护条件,劳动者该怎么办?劳动者是否可以要求赔偿?劳动单位未提供具体的保护条件,劳动者该怎么办?劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件#劳动单位未提供保护条件 #劳动者要求赔偿 #劳动工伤 2023-03-14