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发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗?现今社会生活节奏快,竞争压力大,精神疾病高发,精神健康也越来越受到社会各界的重视。那么发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗?#发现劳动者患精神病 #用人单位能解除劳动关系吗 #劳动 2023-03-13
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给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗?在劳动合同签订过程中,用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位,劳动者必须履行”的霸王条款;有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由,而恶意将劳动者调离原岗位,企图达到迫#给劳动者降职降薪 #属于违法解除劳动合同吗 #劳动 2023-03-13
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女白领请病假后去非洲被开除,什么情况下属于违法解除劳动合同?女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议,本事件中公司的开除是合法的,那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢?#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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女白领请病假后去非洲被开除,如何计算解除劳动关系补偿金跟违法解除劳动关系赔偿金?按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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员工不随迁,公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗?随着城市的发展,地价、租金成本不断攀升,用人单位为了降低经营成本,将办公场地搬迁到周边城市的事情已是常态。那么员工不随迁,公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗?#员工不随迁 #公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗 #劳动 2023-03-13
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用人单位末位淘汰,这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰,这样的方式解除#用人单位末位淘汰 #这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗 #劳动 2023-03-13
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女子担心走光打伞上班被开除,违法解除劳动关系的后果?近日,女员工上班怕走光打伞,公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同的事件引起热议。涉事公司是否存在违法解除劳动关系?违法解除劳动关系的后果是什么?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?健康的身体是第一幸事,但是在漫漫岁月里,谁又能保证不生病呢,而上班族生病更糟心,尤其是生病必须住院的情况,公司会找各种理由劝退,那么如果劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?#劳动者患病 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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单位禁止员工在外兼职,是否符合法律规定?赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式,除了在公司正常上下班之外,不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快,但是有些公司明令禁止员工在外兼职,这种做法是否合理呢?公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢#兼职 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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员工被刑事拘留期间, 公司能否解除劳动合同?员工被公安机关依法采取刑事拘留,在拘留期间无法在公司上班,无法为公司提供劳动,此时公司能否以员工被采取刑事强制措施,涉嫌刑事犯罪为由解除劳动合同呢?#刑事拘留 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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陈敏丰律师:在公司打架被开除,公司需要支付补偿金吗?为了保障劳动者的权益,劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同,违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错,用人单位解除劳动合同的,不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除,公司需要#解除劳动合同 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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最高法人社部明确996严重违法,劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同?近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,员工拒绝“996”被解除合同后获赔。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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王章勇律师:员工医疗期满,公司可否直接解除劳动合同?医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限,以及员工在本单位工作年限,给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后,公司可否直接#医疗期 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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曹冲律师:劳动者不同意调岗,用人单位可否径直解除劳动合同?用人单位因经营需要调整劳动者的岗位,劳动者拒绝调岗的,用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理?是否属于违法解除劳动合同的情形呢?#调岗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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赵文革律师:员工自愿辞职,能否要求经济补偿?员工因个人原因主动提出离职,区别于员工被用人单位辞退的情况,后者员工被突然辞退,短时间内在找到新的工作之前,有收入空白期,因此用人单位应当保障员工度过该空白期,那么员工主动提出离职的情况,一般认为其是#经济补偿 #解除劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13