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2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以解除劳动合同吗2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以解除劳动合同。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以与其解除劳动合同吗2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以与其解除劳动合同,对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以解除劳动合同吗2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以与其解除劳动合同吗2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以与其解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可否与其解除劳动合同2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可以解除劳动合同吗2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可以解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得与#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位可以提前与职工解除劳动合同吗2月10日后职工被隔离期间,用人单位不可以提前与职工解除劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位能否提前解除劳动合同2月10日后职工被隔离期间,用人单位不能提前解除劳动合同,如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可否解除劳动合同劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但#劳动工伤 2023-03-13
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企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传播严重危#劳动工伤 2023-03-13
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员工拒绝检疫的可以解除劳动合同吗若员工情形严重,被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时,可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。#劳动工伤 2023-03-13
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员工拒绝检疫的是否可以解除劳动合同若员工情形严重,被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时,可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。#劳动工伤 2023-03-13
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员工拒绝检疫的是否能解除劳动合同若员工情形严重,被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时,可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。#劳动工伤 2023-03-13
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员工拒绝检疫的能解除劳动合同吗若员工情形严重,被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时,可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。#劳动工伤 2023-03-13