当前关键词:工伤赔偿
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在工作中受伤,没签劳动合同,能申请工伤赔偿吗?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工离家出走下落不明,能否被认定为工伤?工亡待遇是指职工因工发生工伤死亡事故后对其直系亲属的一种补救和补偿,其作用是使工亡职工遗属的基本生活得到保障。工亡待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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家属主动放弃治疗后劳动者死亡,可否视同工伤?“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断。从客观要素来看,需从劳动者是否无继续存活可能性、医生是否进行合理化建议并释明、工作性质及内容与突发疾病是否具有关联性三个方面判断放弃治疗对#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工去工作区域途中发生交通事故死亡,是否属于工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤职工已享受停工留薪期,能否再享受带薪年休假?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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上班绕行看母亲,途中发生交通事故受伤,是否属于工伤?“上下班途中”的时间指的是,在确定合理的行驶路线后,从居住地到工作地或者工作地到居住地的合理时间。衡量上下班时间是否合理,不能简单地理解为用人单位考勤规定的上下班时间,诸如加班及因合理事由而引起的延误#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工自愿去单位加班,途中发生交通事故受伤,是否属于工伤?《工伤保险条例》制定的初衷,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然不是用人单位安排加班,但自愿加班同样属于加班,途中遭遇交通事故,当属于因工作原因受伤,人社局认为这#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡,是否属于工伤?职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤,其中,“突发疾病”包括各类疾病。那么,不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡,能否认定为工伤?#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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教师在学校宿舍内晕倒,经抢救无效后死亡,是否属于工伤?行政机关在进行行政管理时,应当遵循法定程序,以充足证据为基础,以客观事实为依据作出行政行为。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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乘坐单位公车发生交通事故,能否认定为工伤?工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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宿舍管理员在宿舍内死亡,能否认定为工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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下班后因中暑昏迷,算工伤吗?用人单位对工伤认定存有异议的,应根据国务院《工伤保险条例》第五十五条,在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼,以保障自身的合法权利。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工私下约定顶班,在工作时受伤是否算工伤?《工伤保险条例》中规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加,在此期间该单位职工受到#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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童工隐瞒实际年龄,工作中受伤能否认定为工伤?劳动关系含有高度社会性,一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害,实质上是基于非法用工关系所产生的,因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工早退,途中遇到车祸,能否认定为工伤?在我国民事立法和损害赔偿理论中,损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任四个原则。所谓无过错责任原则, 是指在法律特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13