“上下班途中”的时间指的是，在确定合理的行驶路线后，从居住地到工作地或者工作地到居住地的合理时间。衡量上下班时间是否合理，不能简单地理解为用人单位考勤规定的上下班时间，诸如加班及因合理事由而引起的延误、提前等情形，也应当在“合理时间”的考虑之列。

张某系某轻型汽车公司的员工，上班时间为8：30。每天早上7：30，张某出发去上班途中会绕道看望、照顾其88岁的母亲余某，然后再去上班。某日，张某同往常一样驾驶二轮电动车从家出发买好早点去看望母亲时，从侧面来了一辆电动车与其相撞，导致张某伤害。经交警队认定张某承担本次事故同等责任。张某能够认定为工伤吗？

合理的上下班线路，并非唯一固定的必经路线，也不限于最短路线或者用人单位指定的路线，只要职工为了上下班，在合理时间内往返于住处和工作单位之间的合理路线上，都应属于“上下班途中”。另赡养老人是每位儿女应尽的义务，亦是我国的传统美德。本案中，张某与其母亲余某是在不同的地方居住的，张某为照顾年老母亲长期在去上班途中送生活用品给其母亲后，再从母亲家出发去单位上班。故张某的该行为属于其日常生活所需的活动。因此，不能就此将该行为归入不合理绕道的范畴，也不能就此否定其上班途中的属性，故张某去其母亲家再上班所行使路线属合理路线。虽然张某上班绕行了一段路，但其是为照顾年迈的母亲，而且经常性的这样走，也就成了张某上下班的合理路线，其情形应当认定为工伤。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

李福东律师，男，汉族，现为邵阳市律师协会交通医疗法律事务专业委员会副主任，2O1O年正式执业，擅长刑事辩护丶侵权责任丶交通医疗、婚姻家庭庭丶民事合同、劳动争议等领域的诉讼和非诉讼法律事务的代理