当前关键词:工伤赔偿
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受雇于个人企业,能否认定为工伤?是否具有合法的劳动用工权,是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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单位能以被认定为工伤的员工赔偿经济损失吗?随着经济社会的发展,工伤保险制度面临一些新情况、新问题,例如:事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确;工伤认定范围不够合理;工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长;一次性工亡#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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车间坍塌女工吓出精神病,能要求工厂全额赔偿吗?劳动争议纠纷案件中,权益受侵害的大多是劳动者,法官办案中,在思想上,应吃透劳动法的立法宗旨,以保护劳动者权益为办案出发点;在实体上,要准确把握劳动法精神,贯彻保护弱者的原则;在程序上,分配诉讼权利时应#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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单位没有给员工交保险,能否获得赔偿?工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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超过工伤认定期限,能否获得赔偿?职工在受到工伤后享受工伤待遇是法定权利,超过工伤认定期限并非意味着不能享受工伤待遇。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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居家办公伤亡能否算工伤在家办公期间如果是在处理工作的过程中,因为工作原因导致伤亡事件发生的,也是可以认定为工伤的。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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农民工无证上岗轧断手,能够获得怎样的赔偿?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工午休期间猝死是否属于工伤?工伤是指因为工作受的伤,用人单位需要对员工们的工伤负责,给予一定的假期治疗并给予经济补偿。此外,仍有部分情况视同工伤,用人单位也需负责。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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获得工伤赔偿后,还能获得损害赔偿吗?我们知道在日常生活与工作中,当我们因交通事故而造成的工伤的话,经过工伤鉴定后我们应该获得相应的赔偿。一种情形是交通事故受伤,另一种情况又是工伤,对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿,能不能同时获得双重赔偿。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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班主任中午值班时坠楼受伤,能否认定为工伤?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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下班后前往同事家聚餐,途中发生交通事故,算工伤吗?根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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因工伤请假,停工留薪的期限能够延长吗?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工因外派借调期间发生工伤,应由谁来承担赔偿责任?借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工出差时请客户吃饭遇车祸,是否属于工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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陪客户喝酒后窒息身亡,能认定工伤吗?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13