用人单位对工伤认定存有异议的，应根据国务院《工伤保险条例》第五十五条，在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼，以保障自身的合法权利。

用人单位在平时的用工过程中，应牢固树立安全生产意识，充分保障员工工作环境安全，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。网友咨询：

徐某是湖州某电机公司的一名员工，7月的一天，天气十分炎热，工作中的徐某感到身体不适，于是回家卧床休息，未料这一躺就陷入昏迷。徐某送医救治后诊断为“热射病后遗症”。徐某能否认定为工伤？

徐某虽是回家后才发生重度昏迷，徐某下班回到家后即因重度中暑昏迷，期间并未做过其他事情，也未有过既往病史，可证明徐某中暑与其从事的工作有不可分割的关系，且经职业病诊断机构诊断确认为“重度职业性中暑（热射病）”，应当享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条，职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;

（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

邵景全，北京市凯天律师事务所合伙人、主任，2001年开始执业，现为北京市律师协会民法委委员，丰台区律师协会民事研究会副主任，唐山市仲裁委仲裁员