在我国民事立法和损害赔偿理论中，损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任四个原则。所谓无过错责任原则, 是指在法律特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。我国现行的工伤认定归责原则，正是对用人单位实行无过错责任原则，劳动者发生伤害的，只要符合工伤保险法律法规规定的工伤认定情形或视同工伤情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤责任，至于在事件中劳动者有没有违反相关规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等，则在所不问。

时某是某小学代课教师。4月2日16时许，时某上完下午第二节课后，未履行任何请假手续，驾驶电动自行车提前下班回家，途中与张某驾驶的大型客车相撞，致时某受伤。医院诊断为多处骨折、脑震荡等。当地公安交警大队出具了交通事故认定报告，认定张某负事故的全部责任，时某无责任。石某能够认定为工伤吗？

时某在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害构成工伤，符合法律法规规定，时某违反学校规章制度早退下班，属于学校内部管理问题，不影响其工伤认定，违反单位规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定，“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

擅长建设工程、债权债务、婚姻家事、劳动人事等民商事诉讼及非诉讼事务。系区县法律顾问团专家、法治体检专家，多次获得优秀青年律师荣誉。