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医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情企业复工时间均推迟,工资应当如何支付因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资的发放标准是什么因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当如何支付因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎样支付工资因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的工资员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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可以辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律允许用人单位解除劳动合同吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业是否可以提前复工国家规定的法律政策,企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的,应承担相应的刑事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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哪些情形下,劳动者到新型冠状病毒感染肺炎的,可以认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备的材料有什么对因特殊原因确需提前复工的企业,需要提供相关说明材料(含外来员工流动信息情况)、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等,报镇(街道)疫情防控指挥部或园区,经核查批准后予以复工,同时报区疫情防控指挥#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资有什么发放标准新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资在在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付。#劳动工伤 2023-03-13