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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资应当如何发放新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不#刑事辩护 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资发放是怎样规定的新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不#刑事辩护 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资是否需要支付新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不#刑事辩护 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工会有什么法律风险新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的,对负责人处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险,还可能涉嫌妨害传#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业可否提前复工新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的,对负责人处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险,还可能涉嫌妨害传#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业能提前复工吗新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的,对负责人处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险,还可能涉嫌妨害传#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资发放方式是什么员工医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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员工故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪,收到刑事处罚,用人单位是可以解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同是否合法员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪,收到刑事处罚,用人单位是可以解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放违法吗因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支#劳动工伤 2023-03-13
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上班时感染新型冠状病毒可以认定工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工作报酬是最低工资吗患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,企业应当按正常出勤支付工资报酬;隔离治疗解除后,劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的,可以凭医嘱休病假,病假期间,用人单位应当按照当地规定的标准支付病假#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担哪些义务新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担的义务有:《传染病防治法》第十二条规定:“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,如何发放员工工资根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》第三条强调:“企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的#劳动工伤 2023-03-13