当前关键词:毒
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当怎样支付新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动#工资 #劳动 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应有什么工资支付标准新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间的工资支付标准是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常#工资 #劳动 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业可以提前复工吗新型冠状病毒疫情防控期间企业不可以提前复工,延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施,为了积极配合工作,企业不得提前复工。【法律依据】根据《传染病防治法实施办法》第70条,传染#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备哪些材料新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备的材料有提供相关说明材料、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等,报镇疫情防控指挥部或园区,经核查批准后予以复工,同时报区疫情防控指挥部办公室备案。【#工资 #劳动 2023-03-13
-
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否能解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同,可以被视为处于医疗期内,新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解#劳动合同 2023-03-13
-
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以,可以被视为处于医疗期内,新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其#劳动合同 2023-03-13
-
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位是否可以解除劳动合同劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依法解除。【法律依据】根据《劳动#劳动合同 2023-03-13
-
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同是否违法劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同不违法,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依法解除。【法律依据】根据《劳动合#劳动合同 2023-03-13
-
上班时感染新型冠状病毒肺炎的,属于工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。【法律依据】《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者不幸感染新型冠状病毒,人社部门是否能够为工伤申请提供优先服务劳动者不幸感染新型冠状病毒,人社部门能够为工伤申请提供优先服务。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用由谁承担劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用的承担是对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,实施综合保障,个人负担部分由财政给予补助。#劳动工伤 2023-03-13
-
企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝,可否开除企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条#劳动工伤 2023-03-13
-
如果被派到武汉工作而感染新冠病毒,是否属于工伤不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。#劳动工伤 2023-03-13
-
如果劳动者不幸感染新型冠状病毒,其医疗期如何计算如果劳动者不幸感染新型冠状病毒,其医疗期的计算是根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期#劳动工伤 2023-03-13
-
控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的会构成犯罪吗受疫情影响,在工作内容不变的情况下,企业能单方面调整劳动者的工资待遇吗受疫情影响,在工作内容不变的情况下,企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容,用人单位要降低薪酬需协商一致,但这种主要是指基础类的工资待遇,一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的#劳动工伤 2023-03-13