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新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围受限制,传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息用人单位可要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息。劳动者应当向用人单位报告相关信息。用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于地#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的劳动者吗用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的劳动者,,如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑,用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视,违反法律规定。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传播严重危#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位申请工伤时限能否因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长用人单位申请工伤时限能因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长,因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置和救治等特殊原因的,用人单位申请工伤认定时限予以延长至90日。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位委派劳动者去湖北出差过程中感染新型冠状病毒肺炎,是否认定为工伤不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。【法律依据】《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相#劳动工伤 2023-03-13
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在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎,是否应认定为工伤在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎,应认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,应认定为#劳动工伤 2023-03-13
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能以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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能否以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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可以以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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是否可以以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是否合法以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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因工应酬喝酒中毒,能否认定为工伤?随着社会的不断发展,工伤的认定一般是根据受伤是否是因为履行工作所造成的,那么,因工应酬喝酒中毒,能否认定为工伤?网友咨询:工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗?北京冠领律师事务所罗宝英律师解答:根据新《#因工应酬喝酒中毒 #能否认定为工伤 #工伤 2023-03-13
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销售明知是用于防治新型冠状病毒的不符合保障人体健康国家标准的医疗器械构成犯罪的如何处罚销售明知是用于防治新型冠状病毒的不符合保障人体健康国家标准的医疗器械构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑#刑事辩护 2023-03-13