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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律是否允许解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同吗若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,工资应当如何发放新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,工资的发放是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工,延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施,为了积极配合工作,企业不得提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的,是否属于工伤新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的,属于工伤。对于员工根据用人单位的安排,在家办公期间受到事故伤害的,应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工能解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同违法吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法吗因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力吗因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期,具有强制法律效力。#劳动工伤 2023-03-13
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上班时感染新型冠状病毒,算工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资发放是如何规定的企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资不支付合法吗在因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间导致的企业停工、停产的,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工在此期间的工作报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资#劳动工伤 2023-03-13