只不过在我国的某些地区管控比较严格，所以说没有个人档案办理退休相对比较麻烦。但是完全没有说，没有个人档案不能办理退休这样的说法。

个人档案主要认定两个方面的问题。一个方面的问题是你的初始就业的年龄是多少？因为这个初始就业年龄是要确定你的实际退休年龄是多少？所以是比较重要的

另一方面是要确定你的视同缴费年限的。有多久？因为视同缴费年限，才能证明你有没有过度性养老金。所以说只有在个人档案中有相关的工作年限的记载，才能认定你的视同缴费年限。才能给你去办理过渡性养老金，享受养老金的待遇。

网友表示：

为什么档案丢？什么不丢偏偏丢档案。单位拉一车档案专门丢为什么？所有信息所有应享该享各项待遇就在个人档案里为什么丢就因个人所说档案能丢怎么不丢恼贷。

沈阳人民风机厂，09年5月经144人解除劳动关系通知办理交接手续程序瑕疵？有部分档案丟失？还有原始材料丢失？企业不作为乱作为？不依法或依据相关文件城信为职工办实事？补办档案怕花钱？

我86年到1990年参加工作的档案被单位弄丢了，现在都没法享受那个视同缴费年限，单位90年被国务院清理整顿给撤销了，我该找谁负责。

我有正当的人事档案，完整的职工转正表，招收学徒登记表，工资定级审批表，我向社保部门申请视同交纳不被采纳。因为，我从92年1月月辞职，集团公司于97年集体办理了社保认定，所以，我不在这个花名册上，当时集团公司是仅次于二轻公司的经济实体，在诸暨市许多政策法规都有惠顾，现在，我要求认定我的视同交纳，相关部门不能置止不理。我档案在读书的时候，学校给弄丢了，给我补做了一份，就放了两张成绩单在里面。这东西对于年轻人，有什么用？又不是当官当干部的，只要看社保缴费年限就可以了。还要什么退职证明再能续缴？现在有几个单位开退职证明的，还有那些漂泊打工的，几个亿呀？让他们把档案拿出来。

掌管档案的人与你有矛盾，明显将档案里的入职材料抽走，造成退休时无法办理。结果得自己到处跑，有关部门还不接待个人，你说这是什么世道？

我妺在（1982年）工作期间，因患精神病，1983年办理仃薪保职手续，该申请书经单位全体干部讨论同意，厂长签名同意，交单位抓政攻的党支部书记，后该书记患病住院冶疗无效死亡，仃薪保职申请书没及时记录档案，（按民法通则有关规定，因病或不可抗力原因造成的损失单位不负责任），待我妹到达年龄去劳动局办理退休手续时，劳动局因档案缺失原始资料不予批准办理退休。我妹単位承认双方同意存在劳动关系（但劳动局因档案缺失不出具劳动关系认定，也不认可法院裁定，"双方同意存在劳动关系，没有纠纷，不属法院受理范围，要单位补写档案材料，单位说没有政策不能补写），现在如何维权，怎么办？