试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。那么，试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？用人单

#试用期解除劳动合同需要赔偿吗 #试用期解除劳动合同要注意什么 #劳动合同 2023-03-13

现在的企业为了对应聘者进行考察和融合，会和刚开始工作的员工签订试用期合同，这样可以方便双方的双向选择，但是有的企业只签订试用期合同,那么单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?北京市

#单位只签订试用期合同违法吗 #公司可以随意辞退试用期员工吗 #试用期 2023-03-13

单位只签订试用期合同违法吗

#单位只签订试用期合同违法吗 2023-03-13

公司可以随意辞退试用期员工吗

#公司可以随意辞退试用期员工吗 2023-03-13

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。试

#试用期内一定要签合同吗 #签订合同有哪些注意事项 #试用期 2023-03-13

试用期内一定要签合同吗

#试用期内一定要签合同吗 2023-03-13

根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。网友

#试用期转正并签订劳动合同 #能否被公司以不能胜任工作为由辞退 #公司 2023-03-13

试用期转正并签订劳动合同能否被公司以不能胜任工作为由辞退

#试用期转正并签订劳动合同能否被公司以不能胜任工作为由辞退 2023-03-13

在我们的现实生活中，如果我们劳动者在用人单位试用期间受伤了算不算工伤的呢?其实，关于工伤赔偿是由谁负责的问题，其实也就是说工伤赔偿的费用具体该由谁来承担的问题。网友咨询：我妈在一家餐厅试工时摔伤，算工

#试用期职工受伤算工伤吗 #试用期期间出现工伤怎么办 #试用期 2023-03-13

女员工在试用期怀孕的是否会被辞退

#女员工在试用期怀孕的是否会被辞退 2023-03-13

试用期员工被辞退该如何维权

#试用期员工被辞退该如何维权 2023-03-13

试用期满后解聘员工需要支付经济补偿吗

#试用期满后解聘员工需要支付经济补偿吗 2023-03-13

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律

#五险一金什么时间开始缴纳 #试用期公司需要缴纳五险吗 #试用期 2023-03-13

五险一金包括社会保险与公积金两个部分，具体的来说，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质

#五险一金是试用期就要缴纳吗 #转正后公司不缴纳五险的怎么处理 #公司 2023-03-13

“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。网友咨询：法律对于试用期是如何

#试用期应如何约定 #试用期超过法定期限的怎么办 #试用期 2023-03-13