首先，从企业的角度出发，企业招聘员工是为了创造价值，如果能创造十万的价值，那工资拿几万不过分；如果不能创造价值，即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满

#企业再次录用的员工 #调岗后重新约定试用期 #试用期 2023-03-14

试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。那为什么有些企业要多次约定试用期？首先，从企业的角度出发，企业招聘

#再次录用员工重新约定试用期 #正确利用试用期 #企业管理 2023-03-14

公司试用期是多久？

#公司试用期是多久？ 2023-03-14

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形

#女员工在试用期怀孕的 #是否会被辞退 #试用期 2023-03-14

试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或

#员工试用期时间已到的 #公司不承认转正是否违法 #试用期 2023-03-14

在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个

#公司有权利要求延长试用期吗 #公司主张延长试用期的如何维权 #试用期 2023-03-14

劳动关系的建立本质上是资本与人力的结合。从其外部构成看即为用人单位与劳动者的关系。用人单位想要实现资本的增加则需要各个岗位的劳动者根据体力劳动和脑力劳动来实现，不难发现随着社会进步与行业经营模式的发展

#用人单位单独签订试用期协议 #签订试用期协议 #试用期协议 2023-03-14

试用期都会有哪些常见问题？所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解

#试用期常见问题 #试用期法律规定 #劳动工伤 2023-03-14

试用期会遇到哪些纠纷？试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦

#试用期纠纷 #试用期规定 #劳动工伤 2023-03-14

试用期是用人单位衡量劳动者是否符合岗位需求的途径之一，劳动者认为试用期工资少是正常的，没过试用期被辞退也怨不得用人单位。很多用人单位也借此剥削员工，比如制定很长的试用期或延长试用期等。

#试用期需要注意什么 #试用期有哪些法律规定 #试用期 2023-03-14

劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、

#试用期公司辞退员工需要赔偿吗 #试用期赔偿 #劳动合同 2023-03-14

员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将

#员工提前解除劳动合同需要哪些程序 #试用期内可否解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

用人单位与劳动者在履行的过程中，因处于内而产生的已经越来越多，如试用期被辞退、是否交纳、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，试用期内所涉及的一些法律问题有哪些？用人单位以及劳动者需认识和理解试用期的

#用人单位在试用期内未签订劳动合同或解除劳动合同如何处理 #未签订劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

试用期期间被辞退在什么情况下能有补偿？

#试用期期间被辞退在什么情况下能有补偿？ 2023-03-14

试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在期内辞职的程序是怎样的?

#试用期内怎么辞职 #试用期内辞职的程序是怎样的 #试用期 2023-03-13