五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

网友咨询：

今年七月份进单位。但是合同上规定试用期是一年，我翻过合同法，说试用期最长6个月，请问用人单位是否违法？ 现在用人单位也没给我们买保险，说要满一年后才买，请问这种做法是否违法？请问在哪里可以查到相关的法律文书进行证明？

观韬中茂（南京）律师事务所田文宝律师解答：

单位合同规定试用期一年是违法的。根据《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

单位合同规定一年后交保险是违法的。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

田文宝律师解析：

劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

田文宝律师从事律师工作20年。从业过程中对经济纠纷、PPP项目、建筑工程法律服务领域有较深的研究，参与过多起关于资本运作案件，及起股股争议案件，在长期的工作中积累了丰富的工作经验。