搜索词：疫情
-
能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作的员工的工资吗因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13 -
疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资的发放标准是什么因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当如何支付因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎样支付工资因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
-
如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的工资员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
-
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该怎样发放员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
-
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间应怎样发工资员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
-
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：#劳动工伤 2023-03-13
-
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
-
因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤吗疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延长假期期间，若员工上班的，需要支付加班费吗因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者因疫情防控需要加班的，怎么计算加班工资因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
-
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，要不要支付加班工资因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延长春节假期，可以折抵年休假吗国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。#劳动工伤 2023-03-13
扫一扫在线浏览