搜索词：疫情
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在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位的义务有什么《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。”第三十一条规定#劳动 2023-03-13 -
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工的法律依据是什么因疫情延迟复工的法律依据为：《传染病防治法》第四十二条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间，若员工上班的，算加班吗因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业的有什么样的效力因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业具有法律效力。《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工调岗吗企业因受疫情影响导致生产经营困难，与职工协商一致可以给员工调岗。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间，要不要支付员工劳动报酬因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。#劳动工伤 2023-03-13
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实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班，有无加班工资实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情企业停产停工了，工资怎么算因疫情企业停产停工了，工资应当依据劳动合同约定计算。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效如何确认因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。#劳动工伤 2023-03-13
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受到疫情影响，劳动争议案件如何处理受到疫情影响，劳动争议案件可相应顺延审理期限。#劳动工伤 2023-03-13
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由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，用人单位应将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情企业复工时间均推迟，工资应当如何支付因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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