搜索词：疫情
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疫情对企业合同履行的影响有哪些疫情对企业合同履行的影响是：1．疫情适用于“不可抗力”或“情势变更”结合“非典”期间最高人民法院发布的通知文件及相关案例，我们认为本次疫情，适用于不可抗力或情势变更。根据法律规定，一般情况下，因不可抗#劳动工伤 2023-03-13 -
因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付因疫情防控不能休假的职工，应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响，施工企业能否申请工期顺延受疫情影响，施工企业可以申请工期顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业能否提前复工新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要什么材料申请提前复工企业需做到“四到位”：防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；员工排查到位，企业职工健康监测措施健全， 建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该如何发无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间应怎么发工资无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。#劳动工伤 2023-03-13
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方法是什么因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。#劳动工伤 2023-03-13
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的可以采取的方法有什么因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是否违法假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的是否可以认定为工伤因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发放新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资的发放是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工，延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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