虽然我国有明文规定禁止用人单位使用童工，但现实中使用童工的现象屡见不鲜，童工因公伤亡的事件也大量存在。那么，童工可以申请工伤认定吗，法律对童工有什么规定？网友咨询：招用童工发生事故，能申请工伤认定吗，

#童工可以申请工伤认定吗 #法律对童工有什么规定 #童工 2023-03-13

公司已经跟劳动者签订了劳动合同，劳动合同里面有规定每个月多少号按时发工资，那么，签了合同公司不给员工违法吗，法律上有什么规定？网友咨询：签了合同公司不给员工违法吗？山东全正律师事务所杜伟律师解答：用人

#签了合同公司不给员工违法吗 #法律上有什么规定 #合同 2023-03-13

众所周知要想获得工伤赔偿的话，工伤鉴定的工伤认定书是必不可少的，但是拿到工伤认定书就意味着可以获得赔偿了吗？网友咨询：拿到工伤认定书就能拿到赔偿金吗？韩书宇律师团队律师解答：工伤认定后，影响劳动能力的

#拿到工伤认定书就能拿到赔偿金吗 #法律怎样规定的 #工伤 2023-03-13

一到过年的时候，各个单位基本上就要开始对员工这一年的情况作出综合考评，然后向其发放年终奖了。那么，法律规定了年终奖必须发吗，辞职了还能要年终奖吗？网友咨询：国家规定公司年终必须要发年终奖吗？北京盈科（

#法律规定了年终奖必须发吗 #辞职了还能要年终奖吗 #年终奖 2023-03-13

劳动者与用人单位存在劳动关系期间，如果劳动者发生了工伤，那么用人单位有赔偿的义务。国家针对劳动关系死亡赔偿标准有进行明确的规定，包括用人单位应该赔偿的种类和应该赔偿的金额。那么，劳动关系死亡赔偿标准是

#劳动关系死亡赔偿标准是多少 #法律是如何规定的 #死亡 2023-03-13

工作中在进行劳动时难免会发生意外，导致工伤的发生。工伤可申请病休，在具有劳动能力后继续履行合同劳务。但有些伤病容易产生伤势复发，那么，工伤复发有什么待遇享受，工伤复发认定法律规定有什么？网友咨询：工伤

#工伤复发有什么待遇享受 #工伤复发认定法律规定有什么 #工伤 2023-03-13

在从事一些专业领域，上岗前需要进行专业培训，公司投入大量财力物力精力去培养一名员工，但员工培训结束或者是短暂入职便离职，公司付出的都打了水漂，那么，为了避免这样的情况发生，需要公司一般都会与劳动者签订

#公司安排员工培训 #签订的服务期协议是否有法律效力 #公司 2023-03-13

炎热夏季夏季来袭，酷暑难耐。近日来，外卖小哥或者快递人员中暑的事情不断在新闻中报道，在引起人们热烈讨论的时候，高温补贴也逐渐获得人们的关注。那么，法律规定餐饮高温有没有高温费，不给员工高温费怎么办？网

#法律规定餐饮高温有没有高温费 #不给员工高温费怎么办 #高温费 2023-03-13

按照我国劳动法的规定，如果用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者就有权要求其支付双倍工资。那么，主张双倍工资是否有时效限制，法律是如何规定的？网友咨询：支付双倍工资有时效限制吗？北京桂

#主张双倍工资是否有时效限制 #法律是如何规定的 #双倍 2023-03-13

对于企业单位的职员，在入职之后，不仅能正常的受领自己的薪资，且单位在职员入职之后，需要为其缴纳社保，有些单位不愿意缴纳，故而有时会与其约定不缴纳社保，并且在签署的劳动合同之中注明，那么，员工签署自愿放

#员工签署自愿放弃社保申请书具有法律效力吗 #法律有什么规定 #社保 2023-03-13

在现实生活中招用童工的行为是屡禁不止的，招用童工是属于违法的行为，我国法律明令禁止招用童工，用人单位招用童工的责任是非常多的，法律责任也非常多，那么，雇佣殴打童工承担什么法律责任，雇佣童如何处罚？网友

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在社会实践中公司与员工都是可以解除合同的，哪些情况下公司可以单方面解除劳动合同呢？公司因员工犯错而将其辞退的情形有哪些呢？什么情况下公司可以在员工无过错的情况下将其辞退呢？网友咨询：什么情况下劳动者可

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在我们的实际生活中，用人单位与劳动者在确定劳动关系后，用人单位会为员工提供劳动场所并且支付相应的薪水。但是很多工厂现在都是按劳分配，讲就时间效率，要求在规定的时间内完成一定的产量，那么怎么确定劳动关系

#怎么确定劳动关系时间内的有效时间 #法律如何认定的 #时间 2023-03-13

社保现在的作用已经不仅限于提供各种保障，在一些城市涉及到买房、买车、落户等，都需要社保连续缴纳的证明。这就涉及到一部分人，因为某些原因导致社保断缴，有的断缴月份已经跨年，在这种情况下社保补缴可以跨年吗

#法律规定社保补缴可以跨年吗 #补缴的办理流程是怎样的 #社保 2023-03-13

依据劳动合同法的规定，用人单位是有权解除或者终止劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者出具证明，并且要保存这些证明，那么，劳动合同终止后单位会保存几年，法律对终止合同有何规定？网友咨

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