误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么，教师暑假期间车祸有误工补贴吗，法律上是怎样规定的？网友咨询：朋友是

#教师暑假期间车祸有误工补贴吗 #法律上是怎样规定的 #误工补贴 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工在工地突发性死亡是否属于工伤

#临时工在工地突发性死亡是否属于工伤 #法律有何规定 #临时工工伤 2023-03-13

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么，公司能用实物奖品抵挡工资报酬吗，在法律

#公司能用实物奖品抵挡工资报酬吗 #在法律规定上是合法的吗 #奖品抵挡工资报酬 2023-03-13

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，职工不加班单位就扣工资是否合法，法律是怎样规定的？网友咨询：我们单位让

#职工不加班单位就扣工资是否合法 #法律是怎样规定的 #不加班扣工资 2023-03-13

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。那么，试用期是否包含在劳动合同期限内，法律对试用

#试用期是否包含在劳动合同期限内 #法律对试用期是怎样规定的 #试用期 2023-03-13

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。那么，主动辞职了能拿到失业金吗，法律对失业金是怎样规定的？网友咨询：我原单

#主动辞职能拿到失业金吗 #法律对失业金是怎样规定的 #失业金 2023-03-13

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，用人单位单方解除劳动合同，没有

#用人单位单方解除劳动合同 #没有通知工会有什么法律后果 #单方解除劳动合同 2023-03-13

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，一个人可以同时签订两个劳动合同吗，法律有何

#一个人可以同时签订两个劳动合同吗 #法律有何规定 #两个劳动合同 2023-03-13

由于公司的发展或其他原因，一些公司会进行分立。分立除了要办理一定的手续外，还需要解决和员工之间的劳动关系问题。那么，公司分立劳动关系怎么处理，原劳动关系还有法律效力吗？网友咨询：公司分立后劳动关系怎样

#公司分立劳动关系怎么处理 #原劳动关系还有法律效力吗 #原劳动关系 2023-03-13

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现那么，试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是

#试用期用人单位可以随便解除合同吗 #法律对试用期规定是怎样的 #试用期 2023-03-13

在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么，用人单位违法延长工作时间，要承担怎

#用人单位违法延长工作时间 #要承担怎样的法律责任 #违法延长工作时间 2023-03-13

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？

#事实劳动关系是否享受福利待遇 #事实劳动关系法律规定是什么 #事实劳动关系 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，因工伤请的病假扣工资吗，有怎样的法

#因工伤请的病假扣工资吗 #有怎样的法律依据 #工伤病假 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传

#劳动工伤 2023-03-13