《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定中的“上下班途中”，该路径不能简单地将工作地至居住地的最近或者最佳路径作为唯一最佳路径，还需要考虑职工因日常生活所需的合理绕道。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

一般情况下， 工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、 环境、 卫生、 休息等类型， 主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、 饮水、 通风、 取暖、 降温、 上厕所、 洗澡、 工间休息等行为。从工伤认定的

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目前，工伤保险是国家唯一强制用人单位为其使用的非全日制从业人员缴纳的社会保险，且是唯一项多重劳动关系可以多重缴纳的社会保险，目的就是最大限度地分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。

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依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，可以申请工伤的认定，工伤认定后就可以获得工伤保险的赔偿，所以工伤认定是很重要的。

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工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存

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根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。只要有过错，就必须分担或承担连带责任;如果实习学生自己也有过错，则可以减轻他人的责任;如果完全是实习学生自己过错所致

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工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工

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在厂里工作的员工是应该定期进行产检的，这样可以更好的了解自己的身体状况，如果身体出现了问题，也是可以及时的进行治疗的，如果发现肝癌可能会对患者造成一定的损失。

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是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。

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随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡

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劳动争议纠纷案件中，权益受侵害的大多是劳动者，法官办案中，在思想上，应吃透劳动法的立法宗旨，以保护劳动者权益为办案出发点；在实体上，要准确把握劳动法精神，贯彻保护弱者的原则；在程序上，分配诉讼权利时应

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工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

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职工在受到工伤后享受工伤待遇是法定权利，超过工伤认定期限并非意味着不能享受工伤待遇。

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在家办公期间如果是在处理工作的过程中，因为工作原因导致伤亡事件发生的，也是可以认定为工伤的。

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