劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，员工生病期间，公司是否可以解除

#员工生病期间 #公司是否可以解除劳动合同 #解除劳动合同 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。挂靠公司中员工受伤了，是按工伤还是还雇佣

#挂靠公司中员工受伤了 #是按工伤还是还雇佣关系赔偿 #挂靠公司 2023-03-13

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，单位强制要求加班，员工是否有权拒绝？网友咨询：我在加外企工作，我刚进厂

#单位强制要求加班 #员工是否有权拒绝 #强制要求加班 2023-03-13

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣员工发生工伤，责任应该由来谁承担？网友咨询：庞某是一名

#劳务派遣员工发生工伤 #责任应该由来谁承担 #劳务派遣工伤 2023-03-13

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，员工签收解除劳动合同通知书，能

#员工签收解除劳动合同通知书 #能否表明劳动关系解除 #解除劳动合同通知书 2023-03-13

员工在工作中受伤，符合申请工伤的条件，这时就会安心在家里好好休养，直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说，对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼，那么，员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？

#员工工伤期间工资是怎么确定 #是照常发放吗 #工伤期间工资 2023-03-13

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？网

#用工单位可以直接开除派遣工吗 #对劳务派遣的员工有怎样的规定 #劳务派遣的员工 2023-03-13

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，企业实行末位淘汰制辞退员工，是否符合劳动法规定？网友咨询：公

#企业实行末位淘汰制辞退员工 #是否符合劳动法规定 #末位淘汰制 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不

#刑事辩护 2023-03-13

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

#劳动工伤 2023-03-13

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

#劳动工伤 2023-03-13

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#劳动工伤 2023-03-13

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

#劳动工伤 2023-03-13

员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定，认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。

#劳动工伤 2023-03-13