搜索词：员工
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因新型冠状病毒防控需临时加班，员工拒绝加班，用人单位能否可以解除劳动关系吗员工拒绝加班，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。用人单位如果没有规章制度的规定，则不可以严重违反规章制度来解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13 -
受疫情影响停产停工，企业如何支付员工工资企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
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员工无法返岗复工的，企业能否做旷工处理疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该如何发无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间应怎么发工资无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可以对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律是否允许解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的是否可以认定为工伤因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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员工医学观察期间工资应该怎么发员工医学观察期间工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能解除劳动合同，若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，属于工伤。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间员工上班加班费如何支付因疫情延长假期期间员工上班加班费的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工能解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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