股权激励是劳动报酬吗？如果出现纠纷适用什么法律？用人单位与高级员工之间常见的有关于股权激励的约定，目的是为了提高人才竞争力，此种约定到底属于平等主体之间的委托管理约定还是劳动权利义务约定，实务界和理论

#股权激励是劳动报酬吗 #如果出现纠纷适用什么法律 #劳动 2023-03-14

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗？根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商

#劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗 #劳动合同到期不续签 #劳动合同 2023-03-14

《社会保险法》第60条第1款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明

#劳动者自愿放弃参加社会保险 #用人单位能否免责 #劳动 2023-03-14

劳动者付出劳动获得报酬没有争议，有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安（昆明）律师事务所尹雪佳律师以案说

#用人单位给员工强行放假 #不发工资是否犯法 #劳动工伤 2023-03-14

什么叫事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系？事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的

#什么叫事实劳动关系 #如何判断是否形成事实劳动关系 #劳动关系 2023-03-14

欠条和借条、定金和订金、应发工资和应税工资、补偿金和赔偿金…… 这些一字之差，你都分得清吗？经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是非常高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工

#赔偿金和补偿金有多高 #劳动纠纷 #公司法务 2023-03-14

劳动者在多个地区参加社保，最后在哪儿领养老保险？社保，由用人单位给劳动者统一参保，参保地点一般来说要不就是工作所在地，要不就是单位注册所在地。现在信息化的社会让大家的工作也不再仅仅局限于周围环境，跨省

#劳动者在多个地区参加社保 #在哪儿领养老保险 #公司法务 2023-03-14

最近老李心头很是烦躁，原本回到家就会哄孩子开心的他，现在回到家沉默寡言，也不愿意多说话，甚至连饭量都大减，家里人以为他生病了，催促着他去医院检查一下，眼看拗不过自己家人的关心，老李这才把事情的原委说了

#劳动者被开除 #赔偿金 #劳动工伤 2023-03-14

商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。那么，签订保密协议有哪些注意事项？

#签订股权收购保密协议要注意什么 #劳动者签订保密协议注意什么 #劳动者 2023-03-14

如今很多拖欠工资的情况都出现在私人老板身上，这些老板一开始会承诺给高工资，然后吸引一批劳动者加入为其工作，但到了约定的支付工资的时间后，老板就会找各种理由借口不给。那现实中要是遇到私人老板欠工资不给怎

#私人老板拖欠工资 #拖欠工资 #劳动关系 2023-03-14

企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢

#公司搬迁员工是否有补偿 #公司搬迁 #劳动关系 2023-03-14

我们在进行工作的时候，一般都会和用人单位签订一个劳动合同来保障双方的合法权益。既然有签订劳动合同的情况，那么就会有解除劳动合同的情况出现。那么当公司和我们解除劳动合同之后，这个赔偿金应该怎么计算呢？上

#公司解除劳动合同赔偿金计算方法 #劳动合同 2023-03-14

公司经营不下去，宣布破产是司空见惯的常态，出于人道和法定法规，公司有权进行债务清算。然而很多公司经营不下去，都是因为钱不够~没钱还款怎么办？可以先分个优先等级、轻缓级偿还吗？新老员工也不容易，出于人道

#企业破产倒闭后应该先行偿还劳动者的薪酬吗 #企业 2023-03-14

公司单方解除劳动合同的流程

#公司单方解除劳动合同的流程 2023-03-14

因产业改革、经营方式调整、政府拆迁等因素，企业常出现整体搬迁或部分搬迁的情况，尤其是劳动密集型企业，搬迁情况较为多见。那么，企业搬迁劳动合同纠纷如何处理？法妞网友咨询：因公司要搬迁到外省，要解除劳动合

#公司要搬迁 #是否可以与员工解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14