社保，由用人单位给劳动者统一参保，参保地点一般来说要不就是工作所在地，要不就是单位注册所在地。现在信息化的社会让大家的工作也不再仅仅局限于周围环境，跨省换工作或者公司内部地区调动已经非常普遍的。尤其是年轻人，辞职、换城市也是分分钟的事情。

那么，跨省份换工作会给社保带来哪些影响呢？医报可以跨省份结算，工伤险即买即用，失业险最多也只领24个月，其实，多地区参保，最受影响的还是养老保险，养老金可不是说你退休后想在哪儿申请就能在哪儿领的。

确定参保者最终养老金领取地的基本条件，是要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定养老金的领取地，有以下4种情况：

1、参保人员虽然在多地缴纳了社保，但基本养老保险关系一直在户籍所在地，那么最后退休时就在户籍所在地办理待遇领取手续，享受户籍所在地的基本养老保险待遇。

2、参保者的基本养老保险关系不在户籍地，在参保关系所在地累计缴费满10年直至退休的，需要在参保关系所在地办理待遇领取手续，享受当地的养老保险待遇。比如，老王户籍在河北，先在河北工作了2年，后养老关系转去北京，在北京工作参保一直到退休，那么老王退休后应在北京申领养老保险待遇。

3、如果参保者的基本养老保险关系不在户籍所在地，在多地参保且不止一个缴费年限满10年的地区，那么最终该参保者应该在最后一个缴费年限满10年的地区申领当地养老保险待遇。

4、参保者的基本养老保险关系不在户籍所在地、且在每一个参保地的累计缴费年限都不满10年的，最终依然就在户籍所在地申请办理待遇领取手续，享受户籍所在地的养老保险待遇。

最终在哪个地方领取养老金为何待遇差别会很大呢？我们都知道养老金主要是由基础养老金和个人账户养老金来综合决定，那么影响力主要在以下2个方面：

1、基础养老金部分：发达地区的基础养老金肯定高于贫困地区，且每次养老金调整后，这种差异越来越大。

2、个人账户养老金部分：这也是养老金最主要的部分，参保员工每个月都在缴纳养老保险存入个人养老账户，用人单位也要缴纳一部分划入员工个人养老账户。但是，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的相关规定，基本养老关系从一个城市转到另外一个城市，参保者自己缴纳的个人养老金可以全部转走，但单位为员工缴纳的20%养老金却只可以转走12%。

因此，每一次养老关系的转移，你的养老个人账户就会少一笔钱，最终个人账户养老金发放金额也会相应减少。