搜索词：劳动
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假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位可以辞退员工吗假期结束，劳动者未及时回单位上班导致旷工的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。#劳动工伤 2023-03-13 -
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工的法律依据是什么因疫情延迟复工的法律依据为：《传染病防治法》第四十二条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间，若员工上班的，算加班吗因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任吗因疫情延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业的有什么样的效力因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业具有法律效力。《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工调岗吗企业因受疫情影响导致生产经营困难，与职工协商一致可以给员工调岗。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资怎么办职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间，要不要支付员工劳动报酬因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。#劳动工伤 2023-03-13
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实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班，有无加班工资实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情企业停产停工了，工资怎么算因疫情企业停产停工了，工资应当依据劳动合同约定计算。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，#劳动工伤 2023-03-13
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企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果吗企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超#劳动工伤 2023-03-13
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