搜索词：劳动
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劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。#劳动工伤 2023-03-13 -
企业因受疫情影响导致生产经营困难，能否调整职工薪酬企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商调整工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低职工工企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商调整工资。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因疫情防控未及时返岗的工资怎么发职工因疫情防控未及时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以在协商一致的基础上实行轮岗轮休。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期可否调休用人单位自主决定延长的春节假期的，可以与劳动者进行协商调休。#劳动工伤 2023-03-13
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延期复工期间，劳务派遣工的工资由谁承担劳务派遣工工资的负担，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟企业复工有没有依据《传染病防治法》第四十二条规定：传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以拒绝治愈的肺炎患者反岗工作吗治愈的肺炎患者反岗的，可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的，用人单位不得辞退。#劳动工伤 2023-03-13
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年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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因肺炎疫情导致停工期间的损失应当如何分摊因疫情原因导致停工期间的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。非因为不可抗力原因而造成损失的，应当由责任主体承担责任。#劳动工伤 2023-03-13
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哪些情形下，劳动者到新型冠状病毒感染肺炎的，可以认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备的材料有什么对因特殊原因确需提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费因疫情延长假期期间加班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资有什么发放标准新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资在在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付。#劳动工伤 2023-03-13
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