新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，属于工伤。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延迟复工的法律依据是因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延长假期期间员工上班加班费的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》

#劳动工伤 #辞退 2023-03-13

按照劳动合同法规定，应当提前一个月书面通知单位辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

#劳动工伤 #辞职信 2023-03-13

因为新型肺炎，公司停薪留职不合法。【法律依据】《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定指出“凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、

#停薪留职 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员。

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是不可以拒绝的。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者从事志愿活动期间发生意外事故，是否属于工伤要根据具体情况而定，有认定为工伤的可能。

#劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。

#劳动工伤 2023-03-13

不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13