疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3

#劳动 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是违法的。

#劳动工伤 2023-03-13

因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

公职人员因疫情春节假期提前返岗，既可以安排补休。也可以支付加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

员工感染新型肺炎的，企业能否解除劳动合同视情况而定，如因不可抗力不能实现合同目的的，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实

#劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

疫情期间，用人单位无权要求员工返岗。【法律依据】按照《合同法》第117条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的，要相应地免除或减轻责任。合同法规定，因不

#劳动 #返工 2023-03-13

疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工

#劳动工伤 2023-03-13

延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。

#劳动工伤 2023-03-13

因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

#劳动工伤 2023-03-13

因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，具有强制法律效力。

#劳动工伤 2023-03-13

企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低工资。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

#劳动工伤 2023-03-13