搜索词：劳动
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工有哪些法律风险新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的三大法律责任是：（一）行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处#劳动工伤 2023-03-13 -
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，是否可以解除劳动合同视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也#劳动工伤 2023-03-13
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业裁员需要给员工经济补偿吗企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以辞退故意传播病毒的员工吗用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长的春节假期是法定假期吗因疫情延长的春节假期不是法定假期。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长春节假期，能否折抵年休假因疫情延长春节假期，可以折抵年休假。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，企业可以不执行吗延迟复工期间，企业不可以不执行。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬吗因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资能不能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般不能降低。企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工#劳动工伤 2023-03-13
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员工因新型冠状病毒疫情被隔离期间的工资如何发放根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
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员工结束隔离措施后继续在家休养，期间待遇按照什么标准支付根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有没有工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
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职工因疫情防控未及时返岗的，工资标准是多少因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情单位延迟日期发放工资的构成未及时支付劳动报酬罪吗因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。#劳动工伤 2023-03-13
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