伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，十级伤残如何鉴定？认定为十级伤残也是有对应的十级伤残赔偿标准的，那十级伤残赔偿标准2018是怎样的？浙江拓思律师事务所张洁律师

#十级伤残如何鉴定 #十级伤残的赔偿标准是什么 #劳动工伤 2023-03-14

单位与员工之间从劳动关系之日开始，就要签订劳动合同，劳动合同也是最大的保证员工的合法权益，约定报酬之类的，当然，单位如果想辞退员工，劳动合同能起到保护作用，那么，关于公司与员工解除劳动合同的情形有哪些

#公司与员工解除劳动合同的情形 #用人单位辞退员工补偿标准 #劳动合同 2023-03-14

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁

#劳动仲裁开庭后多久拿到判决书 #劳动争议判决书开庭后多久下达 #劳动争议 2023-03-14

临时工是在现代社会广泛存在的一个群体，但是在现实生活中往往会遇见，临时工的工资会遇到不公平的待遇。那么临时工工资怎么算？是否适用最低工资标准？湖北千禧律师事务所赵宁律师解析。

#临时工需要签订劳动合同吗 #临时工工资怎么计算 #临时工 2023-03-14

家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。7月30日，人社局认定了这样一起案件。湖

#凌晨上班遇车祸被公司称不算工伤 #工伤认定的情形是怎样 #劳动工伤 2023-03-13

小雪是咸阳人，今年16岁，因家里生活拮据，今年5月，她辍学来西安打工。后应聘到西安市骡马市附近的“张胖子私房菜”做服务员。然而，让她没想到的是，干了一个月，不仅没挣到工资，反而要给老板交一些钱。

#打工一月倒欠195元 #劳动法对于请假工资是如何规定 #劳动 2023-03-13

劳动争议法律风险防控怎么做？

#劳动争议法律风险防控怎么做？ 2023-03-13

劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给

#工伤怎样鉴定，工伤赔偿问题，劳动工伤 2023-03-13

在我们工作的时候偶尔会出现公司恶意克扣工资的情况，我国对于恶意克扣工资的行为是有相关的法律对其进行规定的。那么，公司恶意克扣工资怎么办呢？恶意克扣工资的法律规定又有哪些呢？

#公司克扣工资 #克扣工资的法律规定 #劳动关系 2023-03-13

很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚，因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本，通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强，企业未给缴纳社会保险怎

#企业缴纳社会保险 #社会保险 #劳动关系 2023-03-13

公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢?被裁员后又会有什么赔偿呢？

#公司裁员标准与赔偿 #公司裁员 #劳动关系 2023-03-13

企业在生产经营的时候，是有可能遭受到各种各样安全事故的，公司发生了安全事故怎么办？公司出现劳动安全事故谁担责？

#公司发生安全事故责任 #公司发生安全事故 #劳动关系 2023-03-13

我国相关就业法律法规有做出明确的明文规定，对于参加工作的人员需要用人单位予以购买基本保险。当然，这也包括了我们广大的在外务工的农民工朋友。但是对农民工来说，可能是因为认知的局限型，对于上班期间受伤不是

#农民工工作受伤 #劳动者工伤 #劳动关系 2023-03-13

企业拿到员工劳动仲裁通知书，员工未上班是否要支付未工作工资？

#企业拿到员工劳动仲裁通知书，员工未上班是否要支付未工作工资？ 2023-03-13

员工的旷工行为，对于任何用人单位而言，都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系，就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神，劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合

#旷工几天解除劳动合同 #旷工 #劳动关系 2023-03-13