劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在和用人单位出现了纠纷去劳动局仲裁后用人单位不执行怎么办？

#劳动仲裁后对方不执行 #劳动仲裁 #劳动关系 2023-03-13

有些用人单位以完成订单为借口，强令员工每天工作十几个小时，严重损害了员工的身体健康，侵害了员工的合法权益。那怎样解决公司强制加班？

#公司强制加班 #劳动关系 #劳动法 2023-03-13

在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包、承揽关系而非劳动关系。无用工主体资格的自然人（如工地包工头）雇佣劳动者施工发生工伤后，谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢？

#工程承包中发生工伤 #工伤 #劳动关系 2023-03-13

在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企

#限童工的年龄界限 #用人单位招用童工的处罚 #劳动关系 2023-03-13

保安被情之严重加班是否可申请劳动仲裁

#保安被情之严重加班是否可申请劳动仲裁 2023-03-13

给个体老板开货车，个体老板属于私营业主，也就是雇主，雇用的驾驶员也就是劳动者，老板与驾驶员之间建立了劳动关系，而老板拖欠驾驶员工资，是违反《劳动法》相关条款：工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不

#给个体老板开货车 #老板拖欠3万多的工资应该怎么办 #劳动工伤 2023-03-13

解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

#解除劳动合同赔偿金如何计算 #解除劳动合同的条件是什么 #劳动合同 2023-03-13

一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，公司在劳动合同未解除的情形下辞退员工，员工会得到公司赔偿吗？

#劳动合同未到期被辞退 #被辞退的补偿 #劳动关系 2023-03-13

如果职工是因工而导致死亡的话，那么其家属能够获得一定的工伤死亡赔偿金，因此职工是在工作过程中死亡的话，那么其是不需要进行工伤鉴定的，只要认定属于工伤导致的死亡就可以了，那么工伤死亡怎么赔偿？

#工伤死亡认定 #工伤死亡赔偿 #劳动关系 2023-03-13

建筑工地上面是最常出现这种欠债情况的，很多有非常多的公司都因为自己的工程费不够，没办法只好挪用这些农民工们的工资。而且有很多的一些外出打工的农民工们都会在工程结束以后就回家去忙家里的农活，这就让农民工

#农民工讨债的法律手段么 #农民工讨债 #劳动关系 2023-03-13

如今大多数劳动者与单位签订的劳动合同都是有期限的，而法律规定在劳动合同期限届满后，双方协商一种的可以续签劳动合同。那实践中要是不续签劳动合同，此时需要对员工进行补偿吗？

#合同到期公司不续签 #劳动合同 #劳动关系 2023-03-13

劳动者如何讨回躲债老板的工资

#劳动者如何讨回躲债老板的工资 2023-03-13

劳动者被拖欠工资该项哪个部门寻求帮助

#劳动者被拖欠工资该项哪个部门寻求帮助 2023-03-13

劳务派遣的人员每年都在递增，暴露的问题也是越来约多，特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决，那么法律对劳务派遣到底是怎么规定的呢？​

#劳务派遣的法律规定 #劳务派遣 #劳动关系 2023-03-13

劳动法中每天工作八小时是连续工作八小时吗

#劳动法中每天工作八小时是连续工作八小时吗 2023-03-13