日前，杭州萧山某公司的员工因为在隔离期间被公司裁员而起诉了公司，最终获得了公司支付的赔偿金。那么是不是对于隔离状态的员工，单位不能开除呢？

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那么如果劳动者确实无法胜任工作的，单位到底能否以此为由将劳动者辞退呢？

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疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假，单位也可以主动安排休育儿假。

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单位无法正常开工，对不具备远程办公条件的，用人单位可以优先安排带薪年休假。

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《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定，“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发”。

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用人单位首先应采取疫情防控措施，做好劳动条件的保障工作。企业在做好必要的防控措施后，劳动者以可能存在感染风险为由拒绝上班，没有法律依据。用人单位应与劳动者做好沟通，沟通无效后，用人单位可以按照根据规章

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劳动者应当及时向用人单位说明情况，提供政府或者机关采取交通管制的相关证明材料，用人单位不能以旷工为由，对未返岗的劳动者进行处理。

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判断劳动关系是否建立的标准是实际用工，如用人单位仅向劳动者发出录用通知，但劳动者尚未入职提供劳动，未形成实际用工，双方并未建立劳动关系，用人单位也无需支付工资。

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2021年3月12日凌晨，门卫马殿臣因头疼被送往医院，医生断定马殿臣已经脑死亡，从发病到住院经过61个小时后，妻子柳兴平决定拔掉马殿臣的呼吸机。几分钟后，马殿臣不幸离世。因超过48小时没有死亡，马殿臣

#脑死亡 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

21日，“书亦烧仙草门店招童工被罚”话题登上热搜。据了解，该饮品店今年1月曾聘用13岁童工胡某，后胡某因严重违反单位规章制度被开除。

#童工 #未成年人 #劳动工伤 2023-03-13

经常听人说，与公司签订了竞业限制协议，这关系到劳动者的合法权益，如果了解的不清楚、不透彻，那么就有可能违反相关约定，然后就要承担法律责任。那大家知道竞业限制到底限制什么?

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劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下：1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来的

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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。

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没签订劳动合同被无故辞退的可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系

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想要辞职的话需要提前一个月上交辞职报告，如果规定了服务年限的需要缴纳违约金。否则直接提交辞职报告，交接工作以及领取相应的补偿金就可以离职了，但是必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。

#三方协议 #离职 #劳动工伤 2023-03-13