劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议

#劳动仲裁出结果时间 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议

#劳动仲裁的范围 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是存在劳动关系的，不管有没有签订劳动合同，这种劳动关系都是不能否认的。用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。那么，不存在劳动关系能主张工伤赔偿吗?

#不是劳动关系 #能获得工伤赔偿吗 #工伤赔偿 2023-03-13

劳动法一般都比较保护劳动者一方，那么，在劳动者发生工伤事件的时候，工资是怎么计算的?

#工伤期间的工资怎么计算 #劳动工伤 2023-03-13

“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。

#公务员遴选 #就业歧视 #劳动就业 #劳动工伤 2023-03-13

录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚

#劳动者 #虚构简历 #用人单位 #解除劳动 #合同经济 2023-03-13

在我们现实生活中，有很多人都会签订固定期限劳动合同，但是有时可能会因为种种原因想要离职，那么，签的固定期限的劳动合同是否能提前辞职呢？一起来看看吧！

#固定期限劳动合同提前辞职 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

在公司辛苦上班一个月，可是到了该发工资的时候，公司却一直找理由拒绝发工资，劳动者以自己的脑力劳动或者体力劳动换取工资，所以公司发放工资是他的义务，那么，如果公司一直拖欠工资不发如何进行解决？

#拖欠工资解决方式 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13

有些失误会给公司造成严重的损失，出现这种情况时，公司可能要求职工赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁，那么申请劳动仲裁的程序是什么呢?

#申请劳动仲裁的程序是什么 #劳动仲裁 2023-03-13

职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：27个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人

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申请流程如下：1、提出申请，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、提交相关材料。3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请

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依据我国工伤保险条例的规定，劳动者如果在上下班的过程中出现交通事故的，是可以申请工伤认定的，工伤获得认定后，劳动者可以获得工伤保险赔付，那么请假回家途中遭遇车祸能否认定为工伤？

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劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签该怎么

#劳动合同到期不续签怎么赔偿 #劳动合同 2023-03-13

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：25个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人

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