在试用期怀孕了，单位不能无理由辞退员工，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可

#试用期怀孕能辞退吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

#加班 #开会 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13

签了劳动合同劳动者想辞职能辞职，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

#签了劳动合同劳动者辞职 #劳动者辞职 #劳动工伤 2023-03-13

对于经济性裁员的职工，要依据其在单位工作的年限给予补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#公司裁员补偿 #公司裁员 #劳动工伤 2023-03-13

劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些？

#劳动调解委员会 #劳动工伤 2023-03-13

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超

#女职工孕期不能从事哪些工作 #女职工孕期 #劳动工伤 2023-03-13

生育权是我国公民基本的权利之一，所以劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子是违反法律规定的，该约定无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。

#未婚先孕 #公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年

#用人单位不签订劳动合同赔偿 #不签订劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管

#未签订劳动合同员工离职怎么处理 #员工离职 #劳动工伤 2023-03-13

拇指在手指功能中，是最重要的手指，其次是食指，其他手指次之。工伤鉴定中，拇指和小指伤残区别很大。如：小指远侧指间关节离断或功能丧失可以评定为十级伤残，整个小指缺失也是十级伤残；而拇指末节部分1/2缺失

#伤残鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

失业保险是单位或本人对未来就业中断的一种保障，保障保险人在失业后还能承担正常的日常生活开销等。失业保险一般需要缴纳一年费用以上才能领取，并且办理相关的失业登记。

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对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

#没约定补偿金竞业限制条款有效吗 #竞业限制条款 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制违约金太高的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休

#断交社保 #劳动工伤 #自我维权 2023-03-13