休年假是要符合规定的情况下，不然将可能享受不到休年假的待遇。通常情况下，在公司工作的年限越长，那么将享受的年假的期限越长，有许多关于年假的问题。那么入职多久可以休年假呢?

#休年假 #年假 #劳动工伤 2023-03-13

被公司辞退了，只要符合条件可以申请失业金。员工被公司辞退，属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的且已经进行失业登记，并有求职要求的，

#领取失业金条件 #被公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13

如果公司无故辞退，不愿意支付经济补偿金，也不愿意协调处理的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据相关规定，如果

#无故被辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，主张工伤保险赔偿。那么，主张工伤保险赔偿需要提交什么材料？提起工伤认定的时效是多长时间呢？

#没签劳动合同 #工作时手指头断了三根怎么申请赔偿 #工伤 2023-03-13

近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，得过新冠的不要、进过方仓的不要，性别、年龄、地域甚至口音

#就业 #就业歧视 #劳动工伤 2023-03-13

在上班工作期间突发疾病病是否算工伤要看具体情况。上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但是如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动

#上班期间突发疾病 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，算工伤。非本人主要责任，即在事故中无责任，或者承担次要责任、同等责任。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤

#上下班途中出车祸 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必

#学生 #暑假工 #勤工俭学 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。

#劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗 #劳动合同 2023-03-13

作为劳动者是需要按照劳动合同的相关规定完成自己的相关义务的，但是在劳动期间可能也会因为各种事情需要请假进行处理，请假时需要提前向单位领导进行申请，那么，请假不给批怎么办？

#请假 #批准 #劳动工伤 #病假 #事假 2023-03-13

公司里面打架的事情并不是没有，不是所有的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的地方，损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了，那么打架被辞退有补偿吗。

#员工打架 #上班打架 #辞退 #经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-13

对于怀孕的女性来说，找工作是比较困难的，如果在怀孕之前就已经入职，只要是还想要在怀孕期间赚钱的，相信是不会轻易离职的，但是怀孕的员工多了后，对其所在的公司也是种极大的负担，有时工作岗位要调动都困难。有

#孕妇不愿意调岗怎么处理 #调岗降薪 #劳动 2023-03-13

如果是在试用期间员工被证明不符合录用条件的，辞退不需要补偿。但是，如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同

#试用期辞退补偿 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

试用期辞职有工资，用人单位原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给用人单位造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清或者在用人单位常规发薪之日再发放。

#试用期辞职工资 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

根据目前法律规定，男职工到六十周岁退休，在缴纳社保年限已满的情况下可以享受退休金待遇。双方之前签订的劳动合同，可能没有明确合同到期时间，属于无固定期限合同。劳动者已达法定退休年龄,劳动关系能否自动终止

#退休年龄 #劳动关系 #养老金 #劳动工伤 2023-03-13