为了增强公司凝聚力会公司会不定期举行一些团建活动，例如公司员工一起旅游、聚餐等等，在参加公司组织的旅游活动中受伤，是否属于工伤呢？

参加公司组织旅游活动受伤，是否属于工伤？

是否属于工伤要根据具体的情况确定。其实判断是否属于工伤，要看多方面的因素，单位组织旅游活动的目的，单位是否强制性要求参加，并且从头到尾的费用是否由公司承担等等，不能一概而论，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地进行判断。

1、还是要判断单位组织旅行的具体目的，如果说是为了调动公司员工工作的积极性，或者跟其他公司有合作关系，为了利益举行的这次旅游，并且要求所有的员工必须参加，也就是强制性的，那么出了问题就需要公司负责，也就属于工伤。

2、公司并没有这些复杂的条条框框的目的性，只是单纯的组织活动，公司出资，带有福利性质，并且都是采取自愿，内容丝毫与工作无关，那么万一出了问题就需要个人负责，不属于工伤，也就是说要根据具体的情况而定，不能直接下结论。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第四条

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

根据最新有关单位组织旅游活动，员工受伤的判例可知，如果公司组织其员工参加旅游活动具有福利性质，亦具有加强团队沟通与协作、增强员工的凝聚力的意义，但公司成员是否参加该活动出于自愿，不带有强制性，且利用双休日，不应视为其工作的一个组成部分。因此判断单位组织旅游导致员工受伤是否属于工伤，应当从单位组织旅游的目的、是否具有强制性来判断。