劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？

劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？

劳动保障监察的法律责任有：

(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。

(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：

1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;

2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;

3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;

4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。

劳动保障监察的法律责任需要有关劳务人员进行一定的认识，毕竟此类问题的的解决没有实际的错误性可言，一旦自己的事情的处理存在风险，对于自己的权益保障就会提出较高的挑战。不过在有关的法律程序上存在明确的规定，因此自己需要做好充分准备。

劳动保障监察的基本属性：

（1）法定性

劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。

接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）。

（2）行政性

劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。

被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

（3）专门性

劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

（4）强制性

劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。